Працівник відсутній на робочому місці більше 4 місяців: як діяти роботодавцю

Відповідно до п. 83 ст. 36 КЗпП звільнення працівника можливе не раніше 19.07.2022 року за наявності на дату звільнення 4-х місяців відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності.

Для припинення дії трудового договору у період воєнного стану мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

У випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.