- 11.10.2022
- Posted by: admin_acc
- Категорія: Бізнес новини
Коментарів немає
![](https://audit-centr.com.ua/wp-content/uploads/2021/11/photo_2021-11-03_15-50-54-1110x550.jpg)
Чи можна тимчасово призупинити простій, якщо потрібно відновити роботу?!
НІ! Адже простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
Законодавство не передбачає процедури тимчасового призупинення простою. Якщо виникла потреба у відновленні роботи окремими працівниками, то організаційні або технічні умови, необхідні для виконання роботи відновилися.
Тому треба видати окремий наказ щодо припинення простою для таких працівників у зв’язку з виробничою необхідністю виконання ними трудових обов’язків. Вихід працівників на роботу на декілька днів чи годин під час простою не відповідає умовам ст. 34 КЗпП.